Pari opportunità – Le azioni positive di ARPAT 2006-2009

A tre anni di distanza da Per una Pubblica Amministrazione più verde e più rosa: l’esperienza di ARPAT (https://arpat.netseven.work/pubblicazione/per-una-pubblica-amministrazione-piu-verde-e-piu-rosa-l-esperienza-di-arpat/), che nel 2007 ripercorreva la storia dell’Agenzia e proponeva un intreccio fra pari opportunità e responsabilità sociale, la pubblicazione Pari opportunità – Le azioni positive di ARPAT 2006-2009, curata dal CPO, intende illustrare il significato delle Azioni positive a partire dall’art. 42 del D.Lgs 198/2006, che indica chiaramente gli scopi di queste “misure volte alla…

A tre anni di distanza da Per una Pubblica Amministrazione più verde e più rosa: l’esperienza di ARPAT (https://arpat.netseven.work/pubblicazione/per-una-pubblica-amministrazione-piu-verde-e-piu-rosa-l-esperienza-di-arpat/), che nel 2007 ripercorreva la storia dell’Agenzia e proponeva un intreccio fra pari opportunità e responsabilità sociale, la pubblicazione Pari opportunità – Le azioni positive di ARPAT 2006-2009, curata dal CPO, intende illustrare il significato delle Azioni positive a partire dall’art. 42 del D.Lgs 198/2006, che indica chiaramente gli scopi di queste “misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità”, fino ad arrivare ai risultati del Piano delle azioni positive in ARPAT, adottato con Decreto DG n. 167/2006 sulla base della proposta formulata dal CPO. Il Piano individua 5 progetti articolati in azioni specifiche: conoscenza e monitoraggio della situazione delle risorse umane all’interno dell’Agenzia; potenziamento del ruolo del CPO; promozione della cultura di genere; sostegno maternità e paternità; rafforzamento dei rapporti tra istituzioni per una politica di pari opportunità e di genere. Per ognuno di questi punti vengono illustrati e commentati i risultati ottenuti. La pubblicazione si conclude con alcune pagine dedicate alla legislazione europea, nazionale e regionale in merito.