Relazione sullo stato del personale nel 2024
La Relazione fornisce un contributo significativo per conoscere nel dettaglio gli uomini e le donne nell’organizzazione ARPAT.
La Relazione sul personale, oltre che un adempimento normativo, può costituire un utile strumento a supporto delle politiche del personale dell’Agenzia e per un sempre maggiore riconoscimento del ruolo delle persone, uomini e donne, all’interno dell’Agenzia. Nel contempo offre anche un cruscotto annuale sullo stato di avanzamento delle azioni positive messe in campo dall’Agenzia con il supporto del CUG e delle varie strutture interessate e sui risultati ottenuti.
Il CUG è stato coinvolto per esprimere pareri sugli atti dell’Agenzia, a garanzia del rispetto della parità di genere e della…
La Relazione sul personale, oltre che un adempimento normativo, può costituire un utile strumento a supporto delle politiche del personale dell’Agenzia e per un sempre maggiore riconoscimento del ruolo delle persone, uomini e donne, all’interno dell’Agenzia. Nel contempo offre anche un cruscotto annuale sullo stato di avanzamento delle azioni positive messe in campo dall’Agenzia con il supporto del CUG e delle varie strutture interessate e sui risultati ottenuti.
Il CUG è stato coinvolto per esprimere pareri sugli atti dell’Agenzia, a garanzia del rispetto della parità di genere e della prevenzione e rimozione di ogni forma di discriminazione.
Non sono pervenute segnalazioni alla Consigliera di Fiducia riguardanti violazioni del codice di condotta di ARPAT.
Attraverso l’aggiornamento del Bilancio di Genere, l’Agenzia conferma la parità di genere come obiettivo strategico, monitorando costantemente l’equilibrio tra i generi.
Il CUG ha proposto interventi formativi aggiuntivi, oltre quanto previsto dal Piano delle Azioni Positive del PIAO, tra cui l’inserimento nel Piano di formazione dell’Agenzia del corso sulla parità di genere (“Riforma mentis”) nella piattaforma Syllabus.