Piani triennali e relazioni sullo stato del personale

Politica per le pari opportunità

• Politica per le pari opportunità e la responsabilità sociale in ottica di genere

Piani triennali per le azioni positive

Dal 30 giugno 2022 il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO), previsto dall’art 6 del Decreto Legge n. 80/2021 assorbe al suo interno molti dei Piani che le pubbliche amministrazioni erano tenute a predisporre come atti di indirizzo e programmazione specifici. Tra questi anche il Piano triennale delle Azioni Positive (PAP) di cui dall’articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006. In questa sezione si pubblica un estratto del PIAO ARPAT -2025-2027.

• Realizzazione di azioni positive per le pari opportunità e l’equilibrio di genere 2025-2027 – Annualità 2025

La raccolta completo dei piani è disponibile nella sezione Documenti e Dati del portale nazionale dei CUG, selezionando Toscana dal menu a tendina

Relazioni sullo stato del personale

• Relazione anno 2024
• Relazione anno 2023
• Relazione anno 2022
• Relazione anno 2021
• Relazione anno 2020
• Relazione anno 2019
• Relazione anno 2018
• Relazione anno 2017

Altri prodotti

• Per una Pubblica Amministrazione più verde e più rosa: l’esperienza di ARPAT (2007)