Formazione orientata al benessere organizzativo

Tra il  2015 e il 2016 è stato somministrato al personale ARPAT un questionario sul benessere organizzativo. Dall’analisi dei dati raccolti sono emerse molteplici esigenze, che hanno evidenziato la necessità di intervenire per migliorare le relazioni all’interno dell’ambiente lavorativo.

Come azione di miglioramento del benessere organizzativo, la Direzione, su proposta del CUG, ha attivato il percorso formativo a carattere pluriennale: “Il contesto organizzativo: dal conflitto alle relazioni costruttive”  rivolto al personale di comparto.

Dopo le prime edizioni la Direzione ha valutato l’opportunità di estendere l’iniziativa prevedendo un analogo corso per la dirigenza, al fine di creare in Agenzia un linguaggio ed una base comuni a tutti, da cui ripartire per migliorare le relazioni all’interno dell’ambiente lavorativo.